• 索 引 号:11511623008886432N/2019-01268
  • 主题分类:文件解读
  • 通告机构: 县卫生健康局
  • 通告日期:2019-10-08
  • 文  号:产业化
  • 关 键 词:全科医生
  • 【字体: 官方
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  • 《钱柜app县关于改革全面全科医生培养与利用激励机制的实行方案》政策解读

    《钱柜app县人民政府办公室关于改革全面全科医生培养与利用激励机制的实行方案》

    县人民政府于2019年4月1日印发《钱柜app县人民政府办公室关于改革全面全科医生培养与利用激励机制的实行方案》,以下简称《实行方案》),现对《实行方案》做如下解读:

    一、《实行方案》起草背景

    2017年11月20日,十九届中央宏观深化改革领导小组第一次会议审核通过《关于改革全面全科医生培养与利用激励机制的视角》。根据国务院办公厅《关于改革全面全科医生培养与利用激励机制的视角》(国办发〔2018〕3号)、《吉林省镇政府办公厅关于改革全面全科医生培养与利用激励机制的实行意见》(水办发〔2018〕70号)和《雅安市镇政府办公室关于改革全面全科医生培养与利用激励机制的实行方案》(雅办发〔2018〕44号)振奋,重组本省实际,队草本方案。

    二、上班目标

    到 2020 年,适应行业特色的全科医生培养制度基本建立,适应全科医学人才发展之激发机制基本健全,全科医生职业吸引力显著增强,全科医生数量和质量基本满足家庭医生签约和分级诊疗制度要求,劳务能力明显提高,车站每万名居民拥有3老牌合格的全科医生,其中平均每个乡镇卫生院不少于 2老牌。到2030年,适应行业特色的全科医生培养制度更加完美,采用激励机制更加周到,车站每万名居民至少获得6老牌合格的全科医生,全科医生队伍基本满足“正常钱柜app”振兴需要。

    三、《实行方案》共分为六个组成部分

    先后部分,完全要求。到2020年,车站每万名居民拥有3老牌合格的全科医生,到2030年,车站每万名居民至少获得6老牌合格的全科医生。

    其次部分,树立全面适应行业特色的全科医生培养制度。谈起强化驻地全科医学教育改革、宏观全科医学教育制度和加固全科蝉联医学教育等3项革新任务。

    先后三部分,改制全面全科医生使用激励机制。谈起改革全面全科医生薪酬制度、圆满全科医生聘用管理方法、推广全科医生职业发展前景、勉励社会力量开展全科诊所、提高全科医生职业荣誉感5项革新任务。

    先后四部分,改制全面全科医生管理和劳务模式。谈起完善全科医生执业注册、圆满家庭医生签约服务管理和健全全科医生绩效考核制度3项革新任务。

    先后五部分,增长对边远乡镇全科医生队伍建设之救助力度。

    先后六部分,圆满保障措施。第一是增长集团官员、强化医保支付方式改革、增长电价保障、深化督导评估和增长宣传引导,多措并举保障改革任务完成。

    保护管理:钱柜app县人民政府办公室 计划制造:钱柜app县政府办电子政务科(0835-4223061)
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